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"Bajo ningún concepto se ha planteado una afectación de los derechos adquiridos de los trabajadores", afirmó César Dargam, vicepresidente del Conep, en El Sol de la Tarde. Por lo tanto, la reivindicación de la cesantía no está en juego en la reforma del Código Laboral.
Adujo que han reflexionado sobre el hecho de que el modelo actual no beneficia al trabajador, crea cargas laborales e incrementa los costos en República Dominicana.
"Y nosotros hemos propuesto una transición, respetando el derecho adquirido de los trabajadores, para tener un sistema más beneficioso para todos", acotó.
Especificó que abordar el cambio de empleo genera una diferencia.
César Dargam sostuvo que el Código Laboral es de 1992, por lo que han pasado 33 años, y que el país para el cual se legisló ya no existe, porque ahora está abierto al mundo y ha firmado todos los acuerdos de libre comercio que tiene la nación dominicana.
En 2001, con la Ley 87-01 de Seguridad Social, se contempló un seguro de desempleo que existe en teoría, pero que nunca se ha implementado.
El vicepresidente del Conep indicó que las pymes no soportan la cesantía y que las empresas grandes les crean una "incertidumbre mayúscula" porque no es solo esa compensación.
Especificó que el artículo 86 del Código Laboral es utilizado por los abogados para el pago de una mora o de varias que superan la cesantía, lo cual puede afectar incluso a empresas grandes.
Indicó que abogan por una transición hacia un modelo que no afecte ni a los empleados ni a las empresas, y ese es el diálogo que sostienen.