Reina Saienska rompe el molde: primera mujer en dirigir el baloncesto superior de Santiago

Santiago de los Caballeros marcó un hito histórico con el nombramiento de Reina Saienska como la primera mujer en asumir la dirección técnica en el baloncesto superior de la provincia, un espacio que durante décadas ha estado dominado por hombres. Su llegada despierta expectativas, abre debates y envía un mensaje claro: el liderazgo femenino también tiene espacio en la cancha.

Visión y modelo de trabajo

En una entrevista con Manuel Reyes para el programa TF Deportes, por Telefuturo Canal 23, Saienska explicó que su proyecto descansa sobre tres pilares fundamentales:

• Profesionalismo: impulsará procesos de preparación, planificación y ejecución más rigurosos dentro del equipo.
• Igualdad de oportunidades: busca que las mujeres tengan presencia real en todas las áreas, desde jugadores hasta cuerpos técnicos y administrativos.
• Cultura de juego moderna: apuesta por un estilo dinámico, defensa intensa y transiciones rápidas, aclarando que su gestión no será un “experimento”, sino un proyecto pensado a largo plazo.

Saienska reconoce que su llegada implica desafíos complejos:

• Resistencia al cambio, aún presente en estructuras deportivas tradicionalmente conservadoras.
• Limitaciones de recursos, desde presupuestos hasta apoyo logístico y de infraestructura.
• Exigencia de credibilidad, pues cada error será escrutado con lupa por tratarse de la primera mujer en ocupar ese cargo.

Un nombramiento con impacto simbólico

El ascenso de Saienska no solo representa un logro personal, sino un mensaje contundente para el deporte dominicano: el talento no tiene género. Su presencia abre puertas para niñas y jóvenes que ahora pueden visualizar un futuro no solo en la cancha, sino también en la dirección, la estrategia y la gestión deportiva.

Mirada al futuro

Saienska asegura que el verdadero trabajo comienza ahora. Invita a jugadores, fanáticos, directivos y patrocinadores a sumarse a un proyecto colaborativo basado en disciplina, resultados y compromiso.

Su meta es clara: construir un modelo sostenible, convertirse en referente y demostrar que ser la “primera mujer” no es una novedad temporal, sino una expresión de excelencia con liderazgo femenino.