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El abogado Juan Rosario Gratereaux explicó este viernes que un "error grosero" ocurre cuando existe una sentencia de primer grado que no ha tomado valor probatorio en los documentos presentados, y no se hace mención de ello a pesar de contar con la evidencia recibida.
"También, aparte de eso, el error grosero ocurre cuando un juez asume una atribución que no es la más idónea debido a una mala interpretación de la jurisprudencia y otros aspectos, y con eso nos dirigimos a un Tribunal de Referimiento donde el juez admite que se 'equivocó'", informó el experto, durante una entrevista en el programa "El Rumbo de la Mañana", del Grupo RCC Media
En ese sentido, dijo que el hecho de asignar jueces que no son especialistas en el juzgado de trabajo viola la ley 16-92.
"¿Por qué? Porque la misma ley establece que debe haber jurisdicciones especializadas, y se está colocando a un juez que al menos debe conocer el código laboral", manifestó.
Además, agregó que debería existir un régimen de consecuencias para los jueces del país y que las personas tengan la opción de acudir a la corte y presentar una demanda por error grosero.
"Aquí se debe establecer un régimen de consecuencias para los jueces, y siempre lo he dicho en ese sentido: los jueces deben analizar cuando una sentencia está mal redactada, y cuando tienes la opción de ir a la corte y presentar una demanda por error grosero para suspenderla de manera directa", expresó.