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El sistema educativo dominicano se encuentra inmerso en un amplio proceso de Evaluación del Desempeño Docente que involucra a más de 120,000 profesionales de la educación, en medio de cuestionamientos por el prolongado retraso con el que se ejecuta este mandato legal.
Así lo informó el presidente de la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), Eduardo Hidalgo, durante su participación este viernes en el programa El Despertador, donde explicó que el proceso abarca no solo a docentes de aula, sino también a técnicos distritales, regionales y de la sede central, así como a directores de centros educativos, orientadores y psicólogos escolares.
Hidalgo destacó que, tras un acuerdo entre la ADP y el Ministerio de Educación (MINERD), se logró destrabar la participación de 5,724 docentes en período de inducción, quienes habían quedado excluidos debido a disposiciones normativas vigentes.
El proceso de evaluación se desarrolla en varias fases, combinando herramientas digitales con evaluaciones presenciales. Entre las etapas figuran la recuperación de la cuenta electrónica del evaluado, la identificación del cargo, la autoevaluación considerada clave para la reflexión profesional y la evaluación de terceros, a cargo de superiores inmediatos y colegas.
La fase final corresponde a la observación de aula, donde un equipo especializado evalúa una hora pedagógica mediante una rúbrica que otorga 35 puntos, más 15 puntos adicionales por el plan de clase.
Actualmente, la evaluación se encuentra en su tercera fase, con fecha límite establecida para el 6 de febrero. Sin embargo, Hidalgo alertó sobre la baja participación en esta etapa.
“Hay 34,000 docentes pendientes de ingresar y completar la tercera fase, de un total de 120,000 convocados”, advirtió.
Respecto a los docentes en inducción, el dirigente gremial aclaró que, aunque serán evaluados en esta etapa, el incentivo económico quedará condicionado a la culminación del proceso formativo.
“Se evalúa, aunque no reciba el incentivo. Una vez concluya la inducción y presente su certificado, automáticamente se le asigna”, explicó.
Pese a los avances, la ADP reiteró su crítica al retraso acumulado en la aplicación de la Evaluación del Desempeño. Según el Estatuto Docente, este proceso debe realizarse cada tres años, pero la última evaluación se llevó a cabo en 2017.
“Nueve años después es que el sistema vuelve a evaluar formalmente a sus recursos humanos”, subrayó Hidalgo, al expresar su esperanza de que esta situación no vuelva a repetirse.