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Santo Domingo. En 2026, los reclutadores buscan currículums que despierten curiosidad más que narrar toda la trayectoria profesional. Según Luisa Bernhardt, experta en gestión del capital humano y bienestar organizacional, un CV efectivo no necesita responder todas las preguntas; debe invitar a la siguiente conversación.
Principios clave para un CV atractivo
Bernhardt explica que, al igual que un póster de película que despierta interés, un currículum debe comunicar en segundos quién eres, qué haces y cuál es tu propuesta de valor.
Entre las recomendaciones destacan: resumir información clave, priorizar logros sobre tareas rutinarias, adaptar el contenido a cada vacante, facilitar la lectura y utilizar palabras clave del puesto. Además, enfatiza la importancia de dejar al reclutador con ganas de saber más y llevarlo a tus perfiles profesionales o portafolios cuando sea posible.
El currículum debe reflejar resultados, impacto y evolución profesional. Incluir métricas, ejemplos de proyectos y actualización constante de habilidades y certificaciones demuestra que el postulante sigue vigente y comprometido con su desarrollo. Bernhardt subraya que un CV no gana el empleo por sí solo, pero bien estructurado, genera confianza y aumenta la probabilidad de obtener una entrevista.
Errores comunes y consejos finales
Finalmente, recuerda que la meta es que el reclutador diga: “Quiero entrevistarlo”, no conocer cada detalle de tu historia profesional. En un mercado competitivo, el CV se convierte en la primera herramienta para destacar y captar la atención de manera estratégica.