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Cesantía y período de prueba frenan avance de la reforma al Código de Trabajo

Pacheco dijo que hay entre 10 y 12 temas que siguen trabando la aprobación de la iniciativa.

Jazmín Figueroa
Jazmín Figueroa
9 enero, 2026 - 6:47 PM
8 minutos de lectura
El presidente de la Cámara Baja, Alfredo Pacheco. Fuente externa
Reforma
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El artículo 86 del Código de Trabajo, que regula el pago del auxilio de cesantía en un plazo de diez días y establece sanciones por incumplimiento, junto al período de prueba laboral, se han convertido en los principales escollos para la aprobación de la reforma laboral en el Congreso.

Así lo explicó este viernes el presidente de la Comisión de Trabajo, Mélido Mercedes, quien señaló que ambos temas figuran entre los “puntos más controvertidos” del proyecto actualmente en estudio en la Cámara de Diputados.

  • Mercedes indicó que las diferencias en torno a estos aspectos han impedido que la iniciativa avance en la presente legislatura, debido a posiciones encontradas entre el sector empresarial y las organizaciones sindicales.

Más temprano, el presidente de la Cámara Baja, Alfredo Pacheco, informó que los diputados decidieron posponer el conocimiento del proyecto de reforma para la próxima legislatura, ante las “serias” discrepancias que persisten entre las partes involucradas.

  • Pacheco dijo que hay entre 10 y 12 temas que siguen trabando la aprobación de la iniciativa.

Mercedes, legislador por la Fuerza del Pueblo, indicó que el artículo 86 establece que la cesantía debe ser pagada en un plazo de diez días y contempla un astreinte cuando el empleador no cumple con esa obligación.

Ese punto, según Mercedes, ha generado fuertes cuestionamientos desde el sector patronal.

  • El pago del auxilio de cesantía es una compensación por despido injustificado, calculada según el tiempo de servicio.

Mercedes indicó que, a pesar de estas diferencias, la comisión ha avanzado en el estudio de la iniciativa.

El 90% del proyecto de ley está consensuado

Aseguró que más del 90% del proyecto ya está consensuado y que solo restan entre 14 y 15 artículos pendientes de conocimiento.

El período de prueba es el otro aspecto que aún está en discusión, ya que el empresariado propone extenderlo de tres a seis meses, propuesta que no ha logrado consenso.

  • En los tres meses, según la actual ley, tanto el empleador como el empleado pueden terminar un contrato laboral sin incurrir en responsabilidades por cesantía o preaviso, aunque el trabajador siga gozando de otras prestaciones.

Mercedes precisó que la Comisión de Trabajo decidió por mayoría mantener el artículo 86 sin modificaciones, dejando sin efecto los cambios aprobados previamente por el Senado, al considerar que no debía alterarse el régimen actual de cesantía.

“La comisión decidió por mayoría que se quedara tal y como está el artículo 86 del Código Laboral, que no se toquen en esos sentidos”, dijo el legislador a los periodistas.

  • Añadió que en la próxima legislatura, desde la primera reunión de la comisión, se retomará el análisis de los artículos pendientes, lo que permitiría rendir el informe final sobre la reforma laboral.

El proyecto busca actualizar un Código de Trabajo vigente desde 1992, para incorporar nuevas realidades, como el teletrabajo y cambios en las jornadas laborales.

La actual legislatura concluye el próximo lunes 12. La primera legislatura inicia el 27 de febrero y termina a finales de julio. La segunda se extiende desde el 16 de agosto hasta mediados de enero de 2027.

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